私たちの存在価値


『汗相当の環境を平等に』

私たちが事業を通して創造したい社会とは『汗相当の環境を平等に』です。

 国籍、性別、生まれ育った環境に関係なく、『自らの頭と体で汗をかき続けた者が報われる社会創造』に一役を担いたいと考えております。

 

現在、私たちは「汗水垂らし皆で稼いだ利益は、汗水垂らし稼いだ人に還元を!」をテーマに

「コストをかけずに再現性ある採用の仕組みづくりのお手伝い」を私たちの役割と捉え

そして「搾取構造である悪しき日本の看護師採用文化を一変させていく事」こそが私たちの存在価値であると考えています。

 
私たちの存在価値(使命、価値観、行動指針、お客様像)に共鳴頂ける方々とお仕事を通じて関わりあえれば幸いです。

私たちの使命


『訪問看護師採用のインフラを創る』

ステーション管理者の現状といえば・・・

<通常業務>
☑単独訪問(全国平均:就業時間50%を占める)
☑採用
☑営業
☑新人教育
☑初回同行訪問
☑スケジュール管理
☑スタッフお悩み相談
☑緊急対応

<スタッフ帰宅後も夜遅くまで>
☑研修会参加
☑保険請求確認
☑数値計画
☑経営会議準備
☑あげくには事務所掃除・・・

業界のマネージャーと比較しても
一人で対応する限界をもはや超えていると感じます。

炊飯器も洗濯機も冷蔵庫も掃除機も何もない・・・
インフラが整っていない昭和初期のお母ちゃん状態です。

『訪問看護師採用のインフラ創り』を通してこのような状況を少しでも改善できればと考えております。

私たちの役割


全ては「安定的な黒字経営を継続する」為に

私たちのサービスは一過性の結果を出す為に設計しておりません。

再現性ある結果を出せるよう設計しております。

何故なら「安定的な黒字経営の継続」を達成して頂く事こそが私たちの役割と考えているからです。

私たちの価値観


<おかしいな?>+<もったいない!>= <カタチに>

 

<おかしいな?>

☞紹介会社が登録者(看護師)を集めるのに金品を提供するっておかしいよね。

☞紹介料を100万近く払って数名からしか選べないのっておかしいよね

☞双方条件面だけで選び合うのはおかしいよね。

☞貴重な医療財源が紹介会社へ流れるっておかしいよね。

☞紹介料を決められないだけでなく、必ず一括前払いっておかしいよね。

☞入職後3か月以上経つと紹介料が1円も戻ってこないっておかしいよね。

☞もはや誰もが喜ばない「飛び込み営業」や「お伺い営業」が主流である訪問看護業界っておかしいよね!

<もったいない!>

☞各紹介会社や求人広告会社へ同じ内容(募集要項等)の説明を繰り返す時間ってもったいないよね。

☞短時間であれば働ける看護師が沢山いるのに働けていない現状ってもったいないよね。

☞訪問看護師が営業に時間を割かれるのってもったいないよね!

 

『このような現実を何とか変えることが出来ないか?』というたった一つの想いだけで開発した商品が【訪看.COM ©】です。

◆紹介会社の本質の役割とは・・・登録者へ『最高のキャリアコーディネート』を提供しベストマッチングし続ける事。

(紹介先を開拓する事ではないと考えています。)

◆訪問看護師の本質の役割とは・・・利用者へ『最高の看護』を提供し続ける事。

(紹介会社との折衝や利用者獲得営業ではないと考えています。)

◆ケアマネの本質の役割とは・・・『医療と介護の架け橋』を提供し続ける事。

(介護事業者と折衝する事ではないと考えています。)

私たちの行動指針


『世のおかしき事を真っ当に』

 

①意識常識を疑い『新常識』を創造していきます。
②習慣:何事もやってみなはれ精神』で挑みます。
③行動トライ&エラー』を猛スピードで行います。 
④責任何があっても『自責』で捉えます。
⑤精神利他の精神』を根底に持ち続けます。
⑥継続情熱』を降り注ぎ続けます。

私たちのお客様像


『経営者たるもの創造者であれ』

 

このキーワードに響く経営者殿であれば、弊社のパフォーマンスを最大に活かして頂けると断言致します。

私たちは、ただの「商い」をする為に、訪問看護というフィールドに参入した訳ではありません。

「私たちが訪問看護師採用のインフラを創らなければ誰が創るんだ!」という使命感を持って取り組んでおります。

よって、同じように「俺が私が●●を創らなければ誰が創るんだ!」といった情熱や気概を持った経営者殿であれば、きっと素敵なお付き合いが出来ると信じております。

 

 

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『先ず隗より始めよ』