<NO.18>【効果的活用の境目とは?】紹介会社vs求人媒体

上図は初回診療の際に、弊社にて『解決できるorできない』を判断する際に用いるマトリックス図です。

 

例1)訪問看護経験がある看護師(一般職)を3ヶ月以内に求人媒体で採用したい!

☞残念ながら、お役立ちできそうにございません。

例2)訪問看護経験がある看護師(一般職)を6ヶ月以内に求人媒体で採用したい!

☞お役立ちできそうです。

 

違いは解決に要する『スピード』です。

解決に時間を頂けるようであれば、媒体に掲載するまでに様々な準備計画を行ない望める為、成功確率が飛躍的に上がります!

 

長年の臨床経験より、上図に合わせて依頼を請ける請けないを判断すると、ほぼ100%クライアントの期待値にこたえる事が出来ています。

 

紹介会社利用時のPOINT

☞『スピード』と『職位クオリティを求める』時に最適です。

☞但し、ローリスク(成果報酬)ローリターン(報酬高額)ではあります。

 

求人媒体利用時のPOINT

☞『ロープライス』と『職位クオリティを求めない』と時に最適です。

☞但し、ハイリスク(採用者0人の可能性有)ハイリターン(報酬安価)であはあります。

 

弊社がクライアントと日々目指している立ち位置とは・・・(顕在欲求解決)

①導入3年後に

②求人媒体のみで

③全職位を

④タイムリー且つ確実に採用でき

⑤100%の定着率を誇る訪問看護STへ

です。

 

上記立ち位置を確立できた暁には・・・(潜在欲求解決へ)

①採用教育予算が激減し、高粗利訪問STへ

②高粗利を職員や利用者へ分配し、地域NO1勝ち組訪問看護STへ

③そして次なるステージへ(拡大&多展開等)

 

この潜在欲求解決をしてこそ、弊社の存在価値と考えております。

この存在価値を一つずつ丁寧に積み重ねていく事こそが

弊社のビジョン

私たちが事業を通して創造したい社会とは『汗相当の環境を平等に』です。

それは『”ママさんナース”が世界一活躍しやすい環境をここ日本で創造する事』です。

に繋がると信じて日々精進していきたいと思っています。

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コメント: 1
  • #1

    Elly Galicia (木曜日, 02 2月 2017 09:08)


    Hmm it looks like your website ate my first comment (it was extremely long) so I guess I'll just sum it up what I submitted and say, I'm thoroughly enjoying your blog. I as well am an aspiring blog writer but I'm still new to the whole thing. Do you have any tips for first-time blog writers? I'd genuinely appreciate it.