＜NO.25＞『P・A・SO・N・A の法則』その伍～A～

『P・A・SO・N・A の法則』その伍～A～

 

A=Action=具体的行動を呼びかける。

 

一般的なマーケティングの世界では、最後の行動を呼びかけるために・・・

①○名様限定！

②○月○日まで限定！

③今なら○○をプレゼント！

④購入後1ヶ月以内での返品は全額返金！

⑤無料診断！　・・・etc

TVショッピングや折り込みチラシでよく見るあれです！

 

採用の世界でこの法則を活用している求人票を見たことがあるでしょうか？

ほとんどないと思います。

2日前の事例では④⑤が”Action”に該当します。

☞④応募期間は今月末まで！採用予定人数1名限定！

☞⑤免許が無い方でも大丈夫！運転免許合宿費、当施設全額負担！

 

『質問型面接©』『P・A・SO・N・A の法則』を1週間のシリーズ編で配信してきましたが如何でしたでしょうか？

 

『質問型面接©』や『P・A・SO・N・A の法則』に共通する事。

それは、【人間行動心理学】や【脳科学】に基づき構成されており、弊社が独自に採用活動に落とし込んでいるという事です。

 

『P・A・SO・N・A の法則』を活用し、最強の求人票を作成する事により、低予算で今までとは比較にならない程の母集団を形成する事は一度コツを掴んでしまえば簡単です。

訪問看護師採用受難の時代がいつ来たとしても、まったく問題なくステーション経営を安定継続していく事が可能になります。

 そして

『質問型面接©』を活用し面接を行う事により『①入職理由を自覚させ②入職意欲が高め③入職後のセルフイメージを描かす』事が可能になり、求人側が『買い手』となり地域NO1の訪問看護ステーションになれるよう施術構成されています。

 

クライアントに対する弊社の存在価値は

『（顕在欲求である）採用上の痛みを取り除く事により、（潜在欲求である）訪問看護ステーション経営におけるビジョン達成のサポーターであり続ける』です。

 

スタッフ一同、毎日朝礼で唱和し、片時もこの想いを忘れぬようにしています。

 

来週から『訪問看護ステーション黒字経営への6ステップ』という、どちらかというと『（潜在欲求である）訪問看護ステーション経営』に関して配信していきます。

お楽しみに！