<NO.166>『脱』看護師紹介会社は可能なのか?

弊社のメイン商材である「訪看.agent」

http://www.freeagent-th.com/訪看-agent/

買手(ステーション)と売手(看護師紹介会社)を結ぶビジネスモデルであります。

 

先日、大阪を中心に兵庫京都と8ステーションを運営している社長よりこのような質問を頂きました。

『窓口を代理交渉てくれるのは非常に助かるので是非お願いしたい。』

『ただ本音としては、将来的に自前採用にて看護師を採用していきたいのだが、可能でしょうか?』との事。

 

私はこのように答えました。

『採用力があれば既に自前採用を行っているところがありますよ』と。

※図は弊社導入事例です。

 

ここでいう『採用力』とは?

下記①~③を実践しているという共通点があります。

 

①理念がしっかりしている事

☞ビジョン、使命、価値観、行動指針、お客様像等がしっかり明文化されている事。

 

②理念採用を行っている事

☞理念念実現のターゲット、そのターゲットが惹きつけられる環境整備がされている。

〈POINTⅠ〉

『私たちは☆彡☆彡を目指している。だから☆型の看護師が欲しい。☆型の看護師には★★★★★と言った環境を整えている』と言ったように訴求内容が買手(看護師)に合わせるのではなく、売手(ステーション)に合わせてもらうとはっきりした訴求内容になっている。

〈POINTⅡ〉

『☆型の看護師』をユーザー視点まで降り、困っている事を解決できる環境を整えている点をPRしてる。

例)

☑病棟勤務の方必見!今の給料と同じで土日休み、夜勤無し、残業無しの訪問看護という選択枠を将来の為に考えて見ませんか?

☑病棟勤務からのキャリアチェンジ組がマンツーマンで対応します!

(訪問看護には興味がるが、合うかな?できるかな?と言う不安をお持ちの看護師や報酬条件を下げたくないと考えている20代後半の看護師をターゲットに!)

 

③ノウハウを持っている事

☞スタッフのだれが(WHO)

☞どの媒体に(WHAT)

☞どのような内容を(WHAT)

☞どのタイミングで(WHEN)

☞いくら投資し(HOW MUCH)

☞どのくらいの効果を得れるのか(HOW)

といった再現性を得る為に、過去に投資をし、ノウハウ化している。

 

採用力を向上させ、再現性ある採用の仕組みを作りたい社長殿は

下記フォームより『再現性ある採用の仕組み作り検討』とお声がけ下さい!

http://www.freeagent-th.com/お問い合わせ/