<NO.171>訪問看護師をハローワークのみで採用する為には?

『看護師をハローワークのみで採用するって?』

馬鹿言ってんじゃないよ!と怒られそうですが、果たしてそうでしょうか?

 

確かに「ハローワーク」のみではさすがに厳しいと思いますが

予算をかけずに地域の看護師へ自ステーション情報を

提供する方法はいくらでもあります。

 

◆方法『=釣り堀』は大きく4つあります。

☑紹介会社を媒体と捉えた施策

☑最低限のSEO施策

☑無料系媒体施策

☑SNS系媒体施策

 

◆最も大切なのは『仕掛け』です。

(仕掛けのヒントとして下記バックナンバーを参考にしてください)

 <NO.168>『理念採用』が全てを変える!

 <NO.169>『ワクワクした理念』を掲げるだけでは、採用がうまくいかない『本当の理由』

 

◆あと最低限の『道具』も必要です。

☑ホームページ(釣り竿)

☑ 採用ホームページ(リール)

 

◆釣り上げる(面接者を入職へ導く)『腕』もあるに越したことはないのですが・・・

※地域NO1程度をまずは目指しているのであれば、腕は必要ありません。

※但し、広域エリアNO1を目指している状況であれば腕を磨く必要があります。

※腕とは面接官の魅力や社長の器を拡げる事です。

 

まともに利用者様とスタッフの事を考えながらステーション運営し

地域内のシェアが15%を超えだすとスケールメリットの恩恵として

自然発生的に利用者や応募者は増えてくるものです。

 

ここまでくれば「大手寡占に負けない安定的な黒字経営の継続」

完成した(弊社卒業のタイミング)といえるでしょう。

 

☑できれば紹介会社へは一円も支払いたくない!

☑紹介会社へ支払うお金があるのであれば、スタッフに還元したい!

☑紹介会社が看護師集めに謳っている「入職祝い金」という制度はどう考えてもおかしい!

☑訪問看護ビジネスは『絶対に人次第だ!』

・・・等々と考えている経営者殿は下記をご覧ください!

http://www.freeagent-th.com/

 

弊社クライアントの経営者の大多数は上記のような『想い』を持たれて

弊社へお声がけを頂き、今では良いお付き合いをさせて頂いています。