<NO.177>『③戦力』の採用方法・・・仕掛け編

〈仕掛け編〉は唯一コストを全くかけず『知恵』にて採用力を上げる手段です。
ではどのような『知恵』が有効であるのか?
過去の経験値より下記のような知恵があります。
ここまでは過去に配信した内容です。
まだ見られていない方は上記クリックしご覧ください。
他にないの?
まだまだいくらでもありますが
全てを公開してしまうとクライアントから怒られそうなので
今日は数ある中から1つだけご紹介したいと思います。
Emotional Recruiting
「エモーショナル?」だと思いますので例を挙げてご説明致します。
例)ママさんナースを採用したい場合(且つママさんナースがいないパターン)
〈キャッチ〉
『育児で非正規へ?ボーナスカットで収入激変!』そんな状況許せない!
〈内容〉
☞以前と同じ職責で同じパフォーマンスを発揮しても「子供と時間を共有したい」という理由で、条件を変えられたという方いらっしゃいませんか?
☞私も同じ経験をしたから、悔しくて悔しくて仕方がなかった。
☞だからそんな業界慣習を変えたいのです。
☞これが私のステーション開設動機です。
☞現時点ではママさんナースはいません。
☞ただこの文章を見て「賛同した!一緒に成し遂げたい!」という人を探しているのです。
☞訪問看護の経験有無は問いません。
☞唯一求めるのは「おかしい!悔しい!という想いを行動に移したい」と思っている方です。
☞「育児時間」「正社員」「ボーナス」に関しては、どこまでご提示できるかわかりませんが、ご希望をお教え頂ければ、できる限りの条件を提示したいと思っています。
☞履歴書持参とか面接とかではなく、カフェでゆっくりお互いの希望を話し合いませんか?
<結果>
◆ハローワーク & eナースセンター(無料媒体)より8名のエントリー
〈以前は*ママさんナース大歓迎*と備考欄に明記していただけで、開設後半年間でエントリー者0名〉
◆4名採用し4名とも定着(現在3年目)されています。
〈ポイント〉
☑きれいな文章はNG・・・求職者の感情にひっかからない
☑嘘はダメ・・・求職者に違和感をあたえてしまう
☑悪い情報ほど正直に・・・求職者に信頼感を与えます
今回はママさんナース採用の実例を配信しましたが
その他に
・認定看護師採用
・管理者採用バージョン
・20代後半採用採用バージョン
・新卒採用バージョン
・定年退職採用バージョン
等々の成功事例がございます。
ご興味ある方は「仕掛け作り」を
ご自身でチャレンジして下さい!
「これは自社では到底真似できないな!」
「そこまで時間がとれない!」
という方は下記お問合せページよりお声がけください!