<NO.187>採用人数が少なければ『ゲリラリクルーティング』を!

『ゲリラリクルーティング?』

なんか響きが恐ろしそうですね。

 

といっても法に触れるような採用手法ではありません。

「ゲリラマーケティング」という学問を、弊社が採用に応用し作った採用手法です。

 

どういう採用手法か?

今日はパン屋を事例にお話ししますね。

(釣りに例えたり、映画キャストで例えたり、統一性がなく申し訳ございません)

 

一般的なパン屋さんはこのようなラインナップであると思います。

・クリームパン・・・130円

・メロンパン・・・150円

・あんぱん・・・100円

・フランスパン・・・250円

・食パン・・・180円

 

ゲリラなパン屋では・・・

・食パン・・・2,500円(一斤)

※但し原料は国内最高級小麦粉である北海道産小麦100%パン用強力粉コンチェルト2.5kを使用し

製法は自家製酵母に拘っている為一日限定10斤のみの販売になります。ネット予約販売のみ。現在半年待ち。

 

今日は何を伝えたいかというと・・・

ほとんどの訪問看護ステーションの求人内容を見ると・・・

☑残業無!ライフワークバランスが保てます。

☑土日休み可!お子さんの行事に参加できます。

☑訪問看護未経験OK!

等々

 

ほとんどの訪問看護師採用の求人内容は

上記の一般的なパン屋と同じと言えます。

 

だからこそチャンスなのです。

 

採用人数が1名~2名で良ければ・・・

下記のようなゲリラ的発想にて求人内容を発信すると驚くような応募結果が得れます。

 

例1)何かの理由で「この1年は気合を入れて稼ぐぞ!」と決めているあなたへ!

法定勤務時間内で月収60万越え可能な募集内容を準備致しました!

※但し前回の同内容求人時はエントリーが殺到し2日で打ち切った為、ご興味ある方がお早めにエントリー願います!

 

例2)定年退職した65歳以上のベテラン訪問看護師さん限定!

あなたの経験を(孫のような存在かもしれませんが)20代の若手訪問看護師3人へ継承してくれませんか?

無理は言いません。週3日/1日3時間程度でOKです。

また大切な年金減額ならないように顧問社労士さんに相談し調整致します!

応募枠は1名!ご興味ある方はお早めにお声がけをお願い致します。

 

ゲリラリクルーティングの[POINT]は下記3点です。

①世間一般の応募者ニーズとは真逆を訴求する。

数字を多投し、ラブレター感覚で求人票を作成する。

③但し、下手に出ずステーションサイドが応募者に「選ばれる<選ぶ」という強気スタンスを貫く。

 

ゲリラリクルーティングにご興味あるステーションオーナーは

下記お問い合わせURLより「ゲリラリクルーティング検討」と備考欄に入力し送信願います。

http://www.freeagent-th.com/お問い合わせ/