<NO.200>潜在看護師採用には『断捨離採用』を!

事例blog集UPしました
<NO.200>潜在看護師採用には『断捨離採用』を!
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潜在看護師を採用する為に・・・
☑教育体制の見直し
☑条件の見直し
☑福利厚生の強化
いろいろ実施してきましたが、再現性ある施策に至りませんでした。
(要は結果が出るところもあれば出ないところもありました)
原因は・・・
『カテゴライズ不足』であった事が徐々にわかってきました。
『潜在となっている要因』をカテゴライズしきれてなかったのです。
☑婚活
☑結婚
☑夫の転勤
☑妊活
☑育児
☑親の介護
☑定年退職
潜在看護師といってもこのようにカテゴライズする事ができるのです。
ポイントは全てを狙わない事!
要は『捨てる』事からターゲットを絞り、そのターゲット層が求める条件を提示するだけで結果は大きく変わるのです。
☑お給料をたくさん
☑お休みをたくさん
☑福利厚生をたくさん
こんな土俵で戦い続けても、いずれ消耗戦になり、強者(大手病院)には勝てないのです。
人が良い社長は要注意です!
働く価値観は本当に多様化しています。
ステーションはそこをピンポイントで狙い、個々の欲求に答えていく事により
コストをかけずに自前で訪問看護師を採用できるのです。