<NO.214>新卒で訪看を狙え!

『新卒で訪看なんて勤まるわけないじゃん!』

そういう発想では今後訪看採用は厳しくなってくるかもしれません。

 

弊社は創業以来「子育て層の看護師」をメインターゲットにしてきましたが、昨年度より新卒もサブターゲットして実績を積んで参りました。

 

というのも代表の私を含め弊社経営陣が「旧ワイキューブ(現カケハシスカイソリューションズ)/新卒採用特化型コンサルタント」出身であった為、サブターゲットして取り組みだしました。

 

新卒採用にて成功しているステーションの共通点としては・・・

①経営者が若くビジョン発信型である。

②ブランディングに予算を割いている。

③求職者に沿った戦術(受け入れ態勢)にも予算を割いている。

 

これから新卒も考えようかな・・・と考えられているステーション殿は

下記新卒採用成功ステーションURLを参考にして頂ければと幸いです。