<NO.215>[ダイレクトリクルーティング]が訪看採用を変える!

昨年11月から今月に入るまで受注が立て込み、全国を駆け回っていましたが、今月に入りようやく落ち着き出しましたので、本来最も大切な仕事である下記2点に時間を割いていきたいと考えております。

 

①一つ目は

ダイレクトリクルーティングに関する最新情報をインプット!そして実践!

 

②二つ目は

訪看経営や採用に関する実践結果をブログやSNSにてアウトプット!

 

と言うのも、過去の成功施策の実践ではある程度の「結果」を導き出す事は出来るものの、劇的に採用単価を落とすには他業種等で成功している新しいダイレクトリクルーティング施策をPDCAしていかなくてはと現場を通じて痛感した為です。

 

[訪看✖ダイレクトリクルーティング]というニッチ領域ではありますが、この領域では絶対的なパフォーマンスをクライアントに提供できるよう今後も日々精進して参ります。