<NO.216>訪問看護師の採用単価を劇的に削減する『5つの鉄板法則』とは?

訪問看護師の採用単価を劇的に削減する『5つの鉄板法則』とは?

 

<其の壱>

まずは下記3つのペルソナ像(欲しい人物像)を明確化する

・男or女

・年齢層
・ライフスタイル像

<其の弐>

上記ペルソナ像が求めている(=困っている)環境を想像する

其の参

上記ペルソナが求めている環境の内、自社で提供できる(=解決できる)環境を創造する

<其の四>

上記提供できる環境を表現した採用特設ページを作成保有する

<其の伍>

無料媒体(indeed無料枠やハローワーク<eナースセンター登録含め>)にて広報を行い、採用特設ページにて直接応募化を図る


最も大切な工程は・・・
ズバリ『③=創造する事』です。


【創造し当たった施策:ほんの一例】
<採用ターゲット:子育てママ層(未就学児編)>
・ベビーシッターは会社が契約しています。
・延長保育代は会社が全額負担致します。
・おむつ代全額負担致します!
<採用ターゲット:子育てママ層(小学校就学児編)>
・鍵っ子回避!15時終業厳守します!
・週3勤務で扶養控除範囲満額141万稼ぎませんか?
・家族全員のお誕生日は特別休暇!
<採用ターゲット:子育てママ層(中学・高校就学児編)>
・部活応援金/毎年10万円!
・入学&卒業お祝い金/10万円!
・勤続祝い金/毎年10万円!
<採用ターゲット:子育てママ層(大学就学児編)>
・大学入学金補助制度/金30万円
・子育てお疲れ様記念/金一封10万円&3日間特別休暇
・人間ドック全額負担
Etc

 

採用経費を劇的に削減できる為、このような福利厚生を手厚くする事ができ、より強い採用スキームを構築する事が可能になります。

 

これからも
・効果が無い求人広告を打ち続けても・・・
・高額すぎる紹介会社を使い続けても・・・
・スタッフからの紹介を待ち続けても
負のスパイラルに陥るだけです。

 

でも安心してください!
採用単価を下げる方法は他にいくらでもありますのでお気軽にお声がけ頂ければ幸いです。