Case Study


Case Study1


 

ステーション名:M訪問看護ステーション

 

◆Area:東京都江東区

 

◆SetUp4年目

 

◆Personnel:常勤換算6.2

 

◆User75

 

◆Visit488

 

◆Ratio53%(PT/OT/ST

 

◆Trouble:スタッフからの紹介採用では規模拡大に限界を感じていた

 

◆Wake:WEBDM

 

◆Motivation:サービスが応募課金にて無駄が無いと感じた為

 

◆Budget120

 

◆Goal5名(非常勤看護師)

 

◆Results24名エントリー6名入社(非常勤看護師

 

◆Before Bid0円(スタッフからの紹介にて)

 

◆After Bid20万円


Case Study 2


 

ステーション名:K訪問リハビリ看護ステーション

 

◆Area:大阪府堺市

 

◆SetUp3年目

 

◆Personnel:常勤換算9.2

 

◆User94

 

◆Visit661

 

◆Ratio61.3%(PT/OT/ST

 

◆Trouble:求人広告の効果が低下していた

 

◆Wake:ブログ

 

◆Motivation:「再現性有る採用の仕組み作り」というコンセプトに共感した為

 

◆Budget:175

 

◆Goal:8名(常勤看護師:1名/非常勤看護師:3名/常勤PT:1名/非常勤PT:3名)

 

◆Results:32名エントリー(常勤看護師:4名/非常勤看護師:12名/常勤PT:4名/非常勤PT:12名)⇒8名入社(常勤看護師:1名/非常勤看護師:3名/常勤PT:1名/非常勤PT:3名

 

◆Before Bid:40万

 

◆After Bid:21.8万円


Case Study 3


 

ステーション名:医療法人S 看護部

 

◆Area:福岡市中央区

 

◆SetUp10年目

 

◆Personnel:ステーション常勤換算11.7

 

◆User152

 

◆Visit1003

 

◆Ratio25.3%(PT/OT/ST

 

◆Trouble既存採用手法だけでは需要に追い付かない

 

◆Wake:クライアントからの紹介

 

◆Motivation:採用だけでなく訪看経営を熟知されていた為

 

◆Budget:315

 

◆Goal:14名(常勤看護師:2名/非常勤看護師:5名/常勤PT:2名/非常勤PT:5名)

 

◆Results:56名エントリー(常勤看護師:8名/非常勤看護師:20名/常勤PT:8名/非常勤PT:20名)⇒14名入社(常勤看護師:2名/非常勤看護師:5名/常勤PT:2名/非常勤PT:5名

 

◆Before Bid:60万

 

◆After Bid:22.5万円

 



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