私たちの存在価値


『汗相当の環境を平等に』

私たちが事業を通して創造したい社会とは『汗相当の環境を平等に』です。

 国籍、性別、生まれ育った環境に関係なく、『自らの頭と体で汗をかき続けた者が報われる社会創造』に一役を担いたいと考えております。

 

現在、私たちは「汗水垂らし皆で稼いだ利益は、汗水垂らし稼いだ人に還元を!」をテーマに

「コストをかけずに再現性ある採用の仕組みづくりのお手伝い」を私たちの役割と捉え

そして「搾取構造である悪しき日本の看護師採用文化を一変させていく事」こそが私たちの存在価値であると考えています。

 
私たちの存在価値に共鳴頂ける方々とお仕事を通じて関わりあえれば幸いです。

私たちの使命


『訪問看護師採用のインフラを創る』

ステーション管理者の現状といえば・・・
 
<通常業務>
☑単独訪問(全国平均:就業時間50%を占める)
☑採用
☑営業
☑新人教育
☑初回同行訪問
☑スケジュール管理
☑スタッフお悩み相談
☑緊急対応
 
<スタッフ帰宅後も夜遅くまで>
☑研修会参加
☑保険請求確認
☑数値計画
☑経営会議準備
☑あげくには事務所掃除・・・
 
業界のマネージャーと比較しても
一人で対応する限界をもはや超えていると感じます。
 
炊飯器も洗濯機も冷蔵庫も掃除機も何もない・・・
インフラが整っていない昭和初期のお母ちゃん状態です。
 
『訪問看護師採用のインフラ創り』を通してこのような状況を少しでも改善できればと考えております。

私たちの役割


全ては「安定的な黒字経営を継続する」為に

私たちのサービスは一過性の結果を出す為に設計しておりません。

再現性ある結果を出せるよう設計しております。

何故なら「安定的な黒字経営の継続」を達成して頂く事こそが私たちの役割と考えているからです。

私たちの価値観


<おかしいな?>+<もったいない!>= <カタチに>

<おかしいな?>

・建前だらけの面接で双方が選びあっている現状ってやっぱりおかしいよね?
・看護師紹介の平均額が100万円を超えている現状ってなんかおかしくない?
・貴重な医療財源が看護師紹介会社へ流れてる現状ってやっぱりおかしいよね?

 

<もったいない!>

・面接ではなく職場体験会を実施する事により応募率や定着率が上がるのに知られていないのはもったいないよね!

・紹介会社や求人広告を使わず採用できる方法があるのに知られていないのはもったいないよね!
・短時間であれば働ける看護師が沢山いるのに働けていない現状ってもったいないよね!

 

このような日本の古き悪しき”看護師採用文化”に風穴を開けるような
”新しい採用文化”を<カタチ>にし、世の中へ発信していく事を大切な価値観としています。

私たちの行動指針


『サイヨウをオモシロク』

①意識:常識を疑い『新常識』を創造していきます。

②習慣:何事もやってみなはれ精神』で挑みます。
③行動トライ&エラー』を猛スピードで行います。 
④責任:何があっても『自責』で捉えます。
⑤精神利他の精神』を根底に持ち続けます。
⑥継続情熱』を降り注ぎ続けます。

私たちのお客様像


無駄な採用経費を削減し

現場で汗をかいているスタッフに還元したい!

このような想いを持ったステーション殿のお役に立ち続ける事が、私たちの存在価値である「汗相当の環境を平等に」という社会創造に繋がると考えています。


弊社に関するお問い合わせは下記よりお願い致します。

①お問い合わせフォーム:Contact Us

②info@freeagent-th.com